Ein Mitarbeiter bei Amazon erfüllt in 1,5 Jahren nicht ein Ziel, bekommt dafür 330.000 Euro

Ein Senior-Mitarbeiter bei Amazon nutzte wohl die Arbeitsbedingungen aus, um das maximale Gehalt bei möglichst wenig Arbeit herauszuschlagen. Nachdem er bei Google gekündigt wurde, wechselte er zu Amazon. Von dort berichtet er, wie wenig er für das Unternehmen getan habe und wie er dafür fast 330.000 Euro Gehalt bekam.

Wie wenig hat der Mitarbeiter geleistet? Der Mitarbeiter soll vor rund 1,5 Jahren bei Amazon also Senior Technical Program Manager angefangen haben, und so wie es scheint, wurde seine Taktik bislang noch nicht entdeckt. Er bewarb sich bei Amazon, mit der Intention, „nichts zu tun“ und dafür Gehalt zu erhalten, bis er erwischt und gefeuert wird (via X).

• Sein derzeitiger Arbeitsalltag bestünde darin, anderen Teams, die sich in sein Team integrieren wollen, eine Absage zu erteilen. Alternativ überlässt er ihnen 95 Prozent der Integrationsarbeit.
• Laut eigener Aussage arbeite er nur acht Stunden pro Woche. Meistens würde er die Zeit in Meetings verbringen.
• Er besäße 0 Kingpin Goals. Dabei handelt es sich um das System, mit dem Amazon Ziele für seine Mitarbeiter definiert.
• In den 1,5 Jahren bearbeitete er wohl nur sieben Tickets, die bei ihm eingingen.
• Für ein automatisiertes Dashboard soll er mit der Hilfe von ChatGPT nur drei Tage zum Erstellen gebraucht haben. Dagegen erzählte er Amazon, er habe drei Monate in das Projekt investiert.

Für all seine „Arbeit“, die er in den 1,5 Jahren geleistet hat, soll er in seiner Senior-Position ein stolzes Gehalt von umgerechnet 330.706 Euro erhalten haben. Mittlerweile wurde der Post gelöscht (via teamblind.com). 

Amazon ist nicht nur für sein Warenhaus, sondern auch für seine Filme und Serien bekannt:

Gespaltete Meinung zum Ausnutzen der Arbeitsbedingungen

Was halten andere User davon? In den Kommentaren gibt es mehrere Nutzer, die so ein Verhalten in Ordnung finden. X-User Olua_AO schreibt, dass Personen, die nur zwei Stunden pro Tag arbeiten und für acht bezahlt werden (wodurch sie genug Zeit für ihr Privatleben haben), die Gewinner im Leben seien.

DracoThinks denkt, dass man „den Exploit ausnutzen“ solle, wenn das Spiel „manipuliert“ sei. Demnach befürwortet er, was der Mitarbeiter der Öffentlichkeit enthüllte. Mit dem Ausnutzen wäre der Senior Manager zumindest nicht der einzige, denn viele Mitarbeiter nutzen einen Trick aus, um möglichst viel im Home Office zu arbeiten.

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Es gibt jedoch auch einige Stimmen, die das Verhalten nicht gutheißen. User HapiiHD schreibt, dass Personen wie der Mitarbeiter aus dem folgenden Beispiel der Grund seien, wieso es überhaupt solche Massenentlassungen gäbe. Außerdem seien sie viel zu gut bezahlt.

User TheMonkDev fügt hinzu, dass solche Leute die Arbeit ehrlicher Mitarbeiter herunterziehen würden, die einfach nur arbeiten und Geld verdienen wollen.

Auch der Unternehmensgigant muss Entlassungen von mehreren Mitarbeitern durchführen. Amazon hat in seiner Games-Abteilung im letzten Jahr zahlreiche Mitarbeiter entlassen, weil das Unternehmen sich umstrukturieren wollte: Amazon Games entlässt mehr als 180 Mitarbeiter – Wie wirkt sich das auf die MMORPGs aus?