Frauen der Generation Z finden unerwartete Verbündete am Arbeitsplatz: männliche Chefs mit Töchtern. Sie werden als einfühlsamer, fairer und weniger toxisch wahrgenommen.
Das Online-Magazin Fortune berichtet davon, wie junge Arbeitnehmerinnen über ihre Vorgesetzten in den sozialen Medien sprechen. Auf Plattformen wie Tiktok diskutieren sie über ihre Vorgesetzten und sind zu der Erkenntnis gekommen, dass die besten Chefs, die sie je hatten, Männer mit Töchtern sind. So erklären zwei Nutzerinnen unter einem TikTok-Video:
Ich habe für ein Unternehmen mit zwei männlichen Gründern gearbeitet. Jeder von ihnen hatte zwei Töchter. Die BESTEN Chefs, die ich je hatte. Außerdem liebten diese Männer ihre Frauen.
Und eine andere Nutzerin ergänzt: „Die besten Chefs/Kollegen sind Väter von Mädchen.“
Forscher haben festgestellt, dass Väter von Töchtern auf andere Dinge als Chef Wert legen
Gibt es Studien zu dem Thema? Ja, eine frühere Studie mit dem Titel „Shaped by Their Daughters: Executives, Female Socialization, and Corporate Social Responsibility” untersuchte die Entscheidungen von rund 400 CEOs (darunter 3,7 % Frauen), die insgesamt fast 1.000 Kinder haben. Die Studie wurde von der Chapman University durchgeführt und erschien im Journal of Financial Economics, einer wissenschaftlichen Zeitschrift zu Themen der Finanzwirtschaft.
Dabei wurde festgestellt, dass CEOs mit Töchtern in der Regel fast 60 Millionen Dollar pro Jahr zusätzlich für die soziale Verantwortung von Unternehmen ausgeben. Auch Dinge wie Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten werden dabei stärker in den Fokus genommen. Frauen und behinderte Mitarbeiter werden ebenfalls stärker berücksichtigt als in anderen Firmen, wo entweder Männer oder Frauen ohne Kinder das Sagen haben.
Die Forscher merkten an, dass männliche CEOs mit einer Tochter mit einer um fast ein Drittel höheren Wahrscheinlichkeit dazu neigen, sozialer und ökologischer Verantwortung Vorrang einzuräumen:
Wir haben festgestellt, dass diese Gruppen insgesamt in Unternehmen, die von CEOs mit Töchtern geführt werden, tendenziell bessere Leistungen erbringen. (…) Insgesamt zeigen CEOs mit Töchtern tendenziell eine stärkere Verbundenheit mit der Gesellschaft insgesamt und mehr Sorge um das Wohlergehen der Stakeholder – auch derjenigen, die nicht zu ihren Aktionären gehören.
Junge Menschen wechseln laut einem Bericht oft den Job. Doch das liegt nicht an chronischer Untreue, sondern an anderen Bedürfnissen. Viele junge Personen wollen Karriere machen, doch viele Arbeitsplätze bieten nicht genügend Chancen für eine Weiterentwicklung an: Viele Chefs sind es leid, dass die Gen Z so schnell kündigt: Jetzt wissen wir den Grund und es ist nicht KI schuld
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