Die Generation Z steht derzeit am Anfang ihrer Karrieren. Doch eine Branche, die früher für gute Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten bekannt war, wird für sie zunehmend unzugänglich.
Um welche Branche geht es? Es trifft vor allem die Tech-Branche, also Jobs rund um Softwareentwicklung, IT-Services, Datenanalyse oder technische Assistenz. Einst galt dieser Bereich als Jobgarant mit Zukunft. Heute aber fallen ausgerechnet hier viele klassische Einstiegsstellen weg, ersetzt durch Künstliche Intelligenz.
Wie aktuelle Daten zeigen, ist die Arbeitslosigkeit unter jungen Tech-Fachkräften in den USA seit Anfang 2024 deutlich angestiegen. Besonders betroffen: 20- bis 24-Jährige mit einem Informatikabschluss. Das geht aus einer neuen Analyse der US-Investmentbank Goldman Sachs hervor, die regelmäßig wirtschaftliche Trends bewertet. Laut einem Bericht von Business Insider stieg ihre Arbeitslosenquote um fast drei Prozentpunkte – rund viermal mehr als der Anstieg im allgemeinen Arbeitsmarkt.
Wie weit entwickelt KI-Tools heute schon sind, zeigt auch dieses Video. Darin nutzen Studenten eine versteckte Kamera und KI, um in Sekunden persönliche Daten von Fremden herauszufinden.
Bereit für Jobs, die es nicht mehr gibt
Wieso trifft es ausgerechnet die Gen Z? Viele Unternehmen setzen KI gezielt dort ein, wo Prozesse leicht automatisierbar sind und das sind häufig genau die Aufgaben, die früher an Berufseinsteiger vergeben wurden. Dazu gehören einfache Programmieraufgaben, Bugfixing, Datenaufbereitung oder erste Schritte in der Kundenbetreuung.
Wie das Wall Street Journal berichtet, haben etliche Firmen ihre Einstiegsprogramme gestrichen. Statt junge Talente einzuarbeiten, setzen sie auf effiziente KI-Lösungen oder gleich auf erfahrene Fachkräfte. Für Absolventen ohne Berufserfahrung ist das ein massives Problem, denn ohne erste Joberfahrung kommen sie gar nicht erst ins Rennen.
Wie geht es für Gen Z weiter? Was fehlt, ist der klassische Einstiegspunkt: ein Job, in dem man Erfahrung sammelt, wächst und sich weiterentwickelt. Stattdessen sehen sich viele junge Leute direkt nach der Uni mit einem Arbeitsmarkt konfrontiert, der sie gar nicht erst aufnimmt.
Ganz ohne Perspektiven ist die Lage jedoch nicht. Experten raten dazu, sich auf Felder zu konzentrieren, die nicht leicht durch KI ersetzt werden können. Auch Soft-Skills wie Kommunikation, Teamleitung oder kritisches Denken gewinnen an Bedeutung, weil sie sich schlecht automatisieren lassen. Wie der Tech-Konzern IBM berichtet, investieren immer mehr Unternehmen in interne Weiterbildungen, um Mitarbeitende gezielt für die Zusammenarbeit mit KI fit zu machen.
Schon 2023 warnte die Investmentbank Goldman Sachs davor, dass weltweit bis zu 300 Millionen Jobs durch KI verdrängt oder stark verändert werden könnten, wie auch Forbes berichtete. Der frühere Google-Manager Mo Gawdat warnt in einem Bericht bei WebProNews, dass die wirklich großen Umbrüche erst noch bevorstehen. Ab 2027, so schätzt er, wird KI nicht mehr nur Einstiegsstellen ersetzen, sondern auch komplexe Büro- und Wissensjobs übernehmen. Dieser Wandel könnte bis zu 15 Jahre andauern.
Die Gen Z kämpft um den Einstieg in eine Branche, die sie gar nicht mehr braucht. KI übernimmt Aufgaben, bevor Menschen überhaupt anfangen dürfen. Und was bleibt, wenn man doch einen Job bekommt? Eine KI ignoriert sämtliche Maßnahmen und löscht die gesamte Arbeit eines Entwicklers in Sekunden eigenmächtig aus.
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Nun zu meiner Zeit ging man ins Handwerk wenn die Noten schlecht waren. Heute geht man ins Handwerk um – fürs erste – nicht von der KI ersetzt zu werden.
Zeiten ändern sich eben, gab damals auch den Job des Kopieres.