Ein Chef entlässt 90 % der Belegschaft, weil sie nicht bei einem Meeting auftauchen. Das sorgt für viel Kritik an dem CEO. Doch dieser erklärt, dass die Entscheidung richtig gewesen wäre: Der Firma gehe es heute so gut wie nie zuvor und der Versuch, ihn zu „canceln“, sei völlig nach hinten losgegangen.
Der Chef einer Firma, die auf einer Online-Plattform Musikinstrumente verkauft, entließ den größten Teil seiner Belegschaft. Der Grund dafür: Sie erschienen nicht zu einem von ihm kurzfristig angesetzten Meeting.
Später behauptet er, die Entlassungen sei eine gerechtfertigte Entscheidung gewesen und sein Unternehmen sei „stärker als je zuvor“. Er bereut den Schritt keine Minute lang.
Ein verpasstes Meeting führt zu dutzenden Entlassungen
Was genau ist passiert? Baldvin Oddsson, CEO von The Musicians Club, entließ 99 seiner 110 Mitarbeiter, also rund 90 %, weil sie nicht zu einer Besprechung erschienen waren. Dem englischsprachigen Musikmagazin Musictech wurden etliche Nachrichten von Slack zugespielt, wo man die ganze Situation nachgebaut hat. Die Ankündigung, die am 15. November um 8.24 Uhr über Slack verbreitet wurde, war unmissverständlich:
Ich habe euch die Möglichkeit gegeben, euer Leben zu verbessern, hart zu arbeiten und zu wachsen. Doch ihr habt mir gezeigt, dass ihr das nicht ernst nehmt.
Von 110 Personen waren heute Morgen nur 11 anwesend. Diese 11 dürfen bleiben. Der Rest von euch wird entlassen. Verpisst euch sofort aus meiner Firma.
The Musicians Club scheint sich laut verschiedener Quellen auf ein System von Praktikanten und Freiberuflern zu stützen, hauptsächlich Studenten der klassischen Musik, die oft mit dem Versprechen gelockt werden, Berufserfahrung zu sammeln und in Zukunft möglicherweise eine bezahlte Vollzeitstelle zu bekommen. Von der ganzen Situation berichtete ein ehemaliger Mitarbeiter auf Reddit. Der Post wurde mittlerweile von einem Moderator gelöscht, die Kommentare sind aber (noch) erhalten
Ein weiteres Problem: Das Problem soll auch gewesen sein, dass es keine Vorankündigung für das Treffen gab: Eine Drohbotschaft soll nur wenige Minuten vor der geplanten Zeit verschickt worden sein, was die Mitarbeiter in Panik versetzte und wenig Raum für Reaktionen ließ. Insgesamt soll das gesamte Management in dem Unternehmen sehr chaotisch gewesen sein.
Davon berichtet das französische Magazin Jeuxvideo.com, welches sich auf mehrere anonyme Quellen beruft, die dies bestätigt haben sollen. Und der Nutzer auf Reddit bestätigt das ebenfalls:
Ich habe keine Benachrichtigung über ein Treffen erhalten. Im Slack-Arbeitsbereich wurde mir kein Zugang zu der Abteilung gewährt, in der ich eigentlich landen sollte.
Er sagt zusätzlich, dass er eine Stunde vor den Entlassungen in das Unternehmen gekommen war, um dann genauso schnell entlassen zu werden.
Der Chef verteidigt sein hartes Vorgehen: Der Firma gehe es so gut wie nie zuvor
Wie reagiert der Chef? Trotz der allgemeinen Fassungslosigkeit über sein hartes Vorgehen zeigte der Chef keine Reue. Vielmehr erklärte er auf der Plattform LinkedIn, die Entlassungen sei eine gerechtfertigte Entscheidung gewesen und sein Unternehmen sei „stärker als je zuvor“.
Er lobt sogar die positiven Auswirkungen der Kontroverse auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, erwähnt einen Anstieg von Besuchern auf seiner Webseite und eine Rekordzahl an Bewerbungen nach den Massenentlassungen. Sein Statement haben wir eingebunden (via Musictech.com)
Am vergangenen Wochenende habe ich eine überwältigende Menge an Aufmerksamkeit erhalten – sowohl positive als auch negative. Einige haben versucht, mich zu „canceln“, aber das ist völlig nach hinten losgegangen. Unsere Besucherzahlen sind auf über 20.000 gestiegen, die Verkaufszahlen sind so hoch wie nie zuvor, und wir erhalten täglich Hunderte von Bewerbungen.
Ich habe mehr als 300 Nachrichten erhalten, darunter Anfragen von CEOs, Branchenführern und großen Zeitungen mit der Bitte um Interviews. Ich werde mein Bestes tun, um in den nächsten Tagen zu antworten. Ich stehe zu meinen Entscheidungen und den Werten, die wir hochhalten. Die Entlassung dieser Personen war der richtige Schritt für unser Unternehmen, und wir sind stärker als je zuvor.
Es gibt noch andere, seltsame Vorgesetzte: Während der Corona-Pandemie setzten viele Firmen gezwungenermaßen auf Homeoffice und ließen ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Der Chef einer IT-Firma zwang jetzt einen Mitarbeiter dazu, wieder ins Büro zurückzukehren. Doch der „rächte“ sich an seinem Chef, indem er einen legalen Trick einsetzte: Mitarbeiter wird vom Chef ins Büro gezwungen – Der gibt nach, hat wenig später seinen Moment des Triumphs
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Als Führungskraft offensichtlich völlig untauglich. Und dennoch gibt es Leute, die sowas beklatschen, diese Art von muskscher’ Arbeitskultur. Spätestens wenn solche Leute auch mal durch den unregulierten Turbokapitalismus unter die Räder kommen, werden sie eventuell auch begreifen, was Phase ist.
Ich verstehe das Firmen Konzept nicht, die Firma die vorher mit 110 Mitarbeitern funktioniert hat, soll jetzt mit 11 Mitarbeitern genauso gut funktionieren? Wie soll man die Arbeitsleistung mit 90% weniger ausgleichen können? Da passt für mich hinten und vorne was nicht. Sehr komisch alles.
Da kann man nur froh sein, das man in Deutschland lebt und von unserem Wohlstand profitiert. Mindestlohn, Gewerkschaften, Betriebsräten etc. So einfach würde das für den Chef hier nicht ablaufen, ausgeschlossen die Freiberufler, bzw. die könnten ihm auch noch eine reinwürgen, je nachdem wie die dort beschäftigt waren, Stichwort Scheinselbständigkeit.
Alles in allem kann ich mir nicht vorstellen das die Firma so viel besser laufen wird, ist meiner Meinung nach überhebliches Geschwätz von dem Chef, die Realität wird ihn schon noch einholen.
Ja es kommt hier wirklich darauf an was diese 90+ Angestellten hier gemacht haben. Laut den Channel Nachrichten ging es hier aber um das Marketing Team. Also wird es hier wohl um SEO oder sowas gegangen sein. Da kann man das schon überleben für eine kurze Zeit.
Auch bei den Freiberuflern kommt es auf den Vertrag an, auch in Deutschland. Wenn dort steht der Chef kann monatlich kündigen, dann geht das auch sofort.
Die verkaufen Musikinstrumente wenn ich es richtig verstanden habe, d.h entweder produzieren die teilweise selbst oder sind ne Art von reseller. Wenn das jetzt keine Dropshipping China Ware ist, haben die zumindest ja auch sowas wie Lager.
Da sollen jetzt 99 von 110 Mitarbeitenden im Marketing gearbeitet haben? Das erschließt sich mir nicht. Die verblieben 11 Mitarbeiter sind für eventuelle Produktion und der ganzen Logistik zuständig? Das macht überhaupt keinen Sinn.
Zum Thema Freiberufler in Deutschland, da hat man nicht wirklich einen Kündigungsschutz, mir ging es eher darum das der Chef keine Sozialabgaben zahlt, sofern das nicht über die Rentenversicherung geklärt ist, könnte es Scheinselbständigkeit sein und der Chef müsste für alle die Sozialabgaben nachzahlen. Da sprechen wir bei 99 Freiberuflern von ner Menge Geld die zu einer Insolvenz führen könnte.
Sorry aber was für ein BS. Hier geht es einzig und alleine um Respekt. Der Chef hat zum Meeting geladen, dann bist du da. Aus dem kompletten Text geht es darum, das der Chef dem Team mehrmals die Chance gegeben hat und er einfach sieht dass das mit diesem Team nicht zu machen ist.
Jeder hält HomeOffice für selbstverständlich, aber das ist es nicht und wenn man es dann nicht mal zum Termin mit dem Chef ins Meeting schafft… Das zeigt erstens keinen Respekt dem Chef gegenüber (und ich meine nicht Ihn als Gott zu vergöttern, sondern einfacher Respekt. Der Typ gibt dir schließlich Arbeit) sondern auch kein Interesse an der Arbeit selbst. Warum sollte als der Chef an den Arbeitnehmern hängen, die, wie man deutlich sieht, absolut nicht an seinem Geschäft interessiert sind.
Ich ziehe meinen Hut vor seiner Entscheidung. Klar das “Verpisst euch” hätte er sich sparen können, aber jedem brennt mal die Hutschnurr durch.
NEIN, hat er nicht. Er hat ihnen eine Allgemeine chance gegeben(ist wie wenn du wo Arbeiten gehst und sie sagen sie geben dir damit auch möglichkeit zu wachsen, es ist eine gegebene chance, keine mehrfach angebotene durch fördern).
Sie haben ja Alles gemacht wie es sein sollte, zumindest redet keine seite vom gegenteil, das Problem hier beschrieben ist das sie EINMAL nicht zum kurzfristig Mitgeteilten Meeting gekommen sind und dann gefeuert wurden.
Stell dir vor du Arbeitest Monate in ein unternehmen und weil du dann nicht in einen Meeting auftauchst was 10 min vorher angekündigt wurde du dann gefeuert wirst mit aussage “ja bro, hab dir ja die chance gegeben was aus deinen Leben zu machen und du hast es nicht gewollt”.
Das ist genau das was hier laut Text passiert ist(Lediglich die 10 min Ankündigung war übertrieben aber um ein Exempel zu geben!).
Hast anscheinend den Kontext der Sache hier nicht verstanden.
Ich hab es voll und ganz verstanden. Und es ist egal wie kurzfristig das Meeting einberufen wurde und wenn es 5 Minuten waren. Wenn der Chef ruft, dann bist du da. Keine Ahnung was es da zu diskutieren gibt. Und wenn du nicht da bist, dann ist das deine Entscheidung und dich trifft die komplette Verantwortung für dein Handeln.
Ja ist dann ja immer so. Schau auf die Webseite von dem, da siehst du einen Screenshot mit 108 Personen im Channel. Aber die Nachricht haben nur 11 bekommen… genau. Und er schreibt dann sogar noch mal (Chance 2).
Und natürlich rennen jetzt auch wieder alle rum und klagen wie kaputt der Chef doch war, aber davor war alles toll… Es ist immer das selbe.
Scheinbar bist du noch sehr jung und naiv. Du glaubst noch an deine Firma, du vertraust auf die Führung. Warte ein paar Jahre ab. Am Ende zählt nichts von dem du mal geleistet hast wenn du entlassen wirst. Es geht einzig und allein um Profit. Mal ernsthaft, wer will unter so einem Diktator arbeiten? Was bringt ein Online Meeting mit 110 Personen?
@deltafox der Chef ruft, lass alles stehen und liegen, egal wann und wie spät es ist.
Schön stramm stehen 🙂
Wo steht das er in der Freizeit um ein Meeting gebeten hat? Es war wären der Arbeitszeit. Siehe Screenshots.
Aber Hauptsache, wie üblich hier, verbal jemanden angreifen und denunzieren. Da seid ihr hier ganz groß drin.
Einen Scheiss hast du verstanden. Glaubst du ernsthaft, dass Mitarbeiter dafür da sind jede Sekunde auf Nachrichten des Vorgesetzten zu warten? Es gibt Leute die sind nicht dauernd vor dem Rechner auch nicht immer digital errechbar, schon garnicht im Musikgeschäft. Obrigkeitshörigkeit, Trolltum und Provokantentum, was kommt als nächstes bei dir? Flach-Erdler? Aluhut Fraktion? Impfverweigerer? Querulant?
Seid Ihr jetzt fertig?
Leute wenn hier gelöscht wird, sollte euch klar sein das ich zumindest das sehe und wenn ihr hier so weiter macht und euch gegenseitig nur angreift, mach ich hier schlichtweg zu.
Das gilt übrigens für alle.
Ich kann tatsächlich nicht ganz nachvollziehen warum Oneos Kommentare gesperrt wurden und die von deltafox nicht. Ich hatte heute Vormittag die Kommentare gelesen, darin stand meiner Meinung nach nichts gegen die Kommentar Richtlinien drin. Bin etwas verwundert. Vllt hab ich es aber auch nicht richtig aufgefasst.
Bin auch n bißchen verwirrt ….
Was daran böse war….
Ja mal überlegen du hast jeden der den Chef im Artikel verteidigt als “Soziopaten” bezeichnet. First of all toleriere ich das nicht und zweitens hast du damit wenn auch indirekt Deltafox als solchen bezeichnet.
So verfehlt seine Meinung zu dem was da gelaufen ist sein mag, würde das eben sowas nicht rechtfertigen.
Nun ja wem Empathie fehlt und sich nicht im Geringsten in andere reinversetzen kann und Mitgefühl anscheinend ein fremwort ist weiss da auch nicht wie ich diese person dann nennen soll ….aber ok verstehe was du meinst sorry dann von meiner Seite für über Ziel hinaus schießen.
Deine Empathie ist immer nur in der Richtung der Arbeitnehmer. Wenn man nur einseitig etwas betrachtet, dann kann man nicht von Empathie sprechen.
Es ist/war während der Arbeitszeit. Wo solltest du da dann sein? Am Arbeitsplatz? Hier geht es nicht um eine Minute und dann müssen alle da sein. Es wurde, wie im Screenshot zu sehen, früh genug darauf hingewiesen.
Auf deine persönlichen Beleidigungen, wie hier üblich, gehe ich erst gar nicht ein. Das zeigt mir schon mit welchen geistlichen Niveau ich hier zu tun habe.
Wenn das so klappen würde, hätte ich ja eher Bedenken, dass zu wenig gearbeitet wird.
Rational betrachtet sollte es um die Arbeitsleistung gehn und nicht um irgendwelche Prinzipien.
Bei so einer kurzen Ankündigung hat das Fernbleiben wohl in den wenigsten Fällen etwas mit fehlendem Respekt zu tun.
Als Chef sollte man im Übrigen auch seine Arbeitnehmer respektieren und so wie der Text hier klingt, tut er das nicht.
Wäre das jetzt ein ganz normal angekündigte Meeting gewesen, könnte ich deinen Kommentar ja verstehen, aber so nicht.
Dass jeder Homeoffice für selbstverständlich hält ist falsch.
Dein Kommentar ist einfach nur Lost und Extrem Peinlich, von unlogisch und Respektlos abgesehen.
Ich sag nur das Menschen Rechte haben, vor allem in ihrer Freizeit und das Gesetzlich. Das sind keine Hunde die man ruft und sie kommen angerannt, merk dir das!!!
Wenn du aber gerne Arbeitssklave bist, von mir aus…
Hab mich auch erstmal überall schlau lesen müssen. Vorallem das viele von denen für 2025 festes Gehalt versprochen wurde ist halt oberverdächtig und so kurz vorm Jahreswechsel dann den move abzieht. Da Wyoming zu den ganzen US Staaten gehört hätte er die auch eigentlich komplett ohne grund kicken können, so wie ich das jetzt gelesen hab. Naja wies bei der Menge aussieht weiss ich jetzt nicht.
Sofern nichts geregelt ist so wie es bei mir war zwecks Winterdienst. Sollte eigentlich ruhe sein.
Gewollter move zwecks kein Geld bezahlen und Medienaufmerksamkeit.
Naja das mit den Menschen und Hunden sollte so sein aber kommt glaub ich auch aufs Land an. Gibt noch genug Menschen den die Freizeit gesetzlich verboten wurde sonst gibs eine mit der rechten 😀 Woanders kommen die Hunde auch ohne rufen und spielen fangen haha.
Merkt euch Hunde haben keine rechte und trotzdem besser als Menschen. Die kommen wenigstens wenn man ruft xD
Ich vermute das ganze Thema ist weitreichender.
Die Leute die er entlassen hat sind alles Freelancer gewesen. Ich denke das er hier schon seit langen vermutet hat, das die während der eigentlich Ihm zustehenden Arbeitszeit andere Dinge oder für jemand anderen gearbeitet haben. Als er dann das Meeting einberufen hatte und keiner kam, da denke ich hat er sich einfach bestätigt gefühlt und dann kurzerhand alle entlassen.
Davor ziehe ich meinen Hut. Und nur davor. Es ist schon krass wenn man 90% seiner Belegschaft einfach raus wirft.
Kein angestellter sollte wie ein Hund behandelt werden, wie hier so oft vorgeworfen wird. Das ist denke ich allen klar. Derzeit gibt es aber keinen Beweis in irgendeiner Art dass das hier passiert ist. “Get the fuck out of my company” ist kein “wie ein Hund behandelt”. Ist es die feine Art? Nein, bestimmt nicht.
Da liegt bei dir der eigentliche Denkfehler, wenn es denn wirklich so ist, das es alles Freelancer gewesen sind, dann steht ihm überhaupt nichts zu. Es sind wie gesagt keine Mitarbeiter, es sind Freelancer die nicht bei ihm angestellt sind, sondern nur Aufträge erfüllen. Die haben hoffentlich mehrere Auftraggeber den sonst wäre es zumindest in Deutschland definitiv Scheinselbständigkeit.
Ich denke aber auch in anderen Ländern ist das klar geregelt, sonst würde man generell keine Mitarbeiter benötigen. Wenn Freelancer die selben Pflichten aber nicht die selben Rechte wie Mitarbeiter haben, würde jede Firma auf der Welt nur noch Freelancer einstellen. Das wäre ja super für jeden Arbeitgeber, die haben alle Pflichten wie Mitarbeiter aber kaum bis keine Rechte zudem muss ich mich auch um sonst weiter nichts kümmern.
Bei Freelancern kommt es auf den Vertrag an. Wenn sie einfach nur one-off etwas machen, klar hat er dann nichts zu sagen. Das “scheint” hier aber nicht so zu sein.
Wenn wir schon bei Vermutungen sind; auf mich wirkt es ja eher wie eine schlechte Ausrede möglichst viele loszuwerden.
Es ist schon auffällig, wenn dermaßen viele nicht zu einem Meeting erscheinen, wenn es denn wirklich mit angemessenem Vorlauf angekündigt wurde, was laut Text ggf. nicht so war.
In so einer Situation derartig schnell die Leute zu feuern ist mehr als vorschnell, schließlich kann ein Fernbleiben durchaus valide Gründe haben z. B. technische Probleme, ein medizinischer Notfall etc.
Gerade bei einer solchen Menge würde ich mit Ersterem oder fehlerhafter Kommunikation rechnen.
Was findest du denn an so einer schnellen und drastischen Entscheidung gut?
Laut anderem Text aber halt schon. Dort schreibt ja ein Mitarbeiter das er allen Bescheid gesagt hat. Die Wahrheit ist wie immer irgendwo dazwischen.
Stimme ich dir zu bei 1/10 aber nicht bei 99/110.
Wir stecken da alle nicht drin. Es kann alles Mögliche sein. Jede Story hat auch eine Vorgeschichte, die wird hier aber nicht abgebildet.
Dazu braucht er ja keinen Grund. Wie man sieht konnte er es auch einfach so machen.
Wenn du meine Vermutung oben nimmst, habe ich geschrieben, das ich vermute, das diese Personen eh schon einen schlechten Eindruck (Anwesenheit, Reaktionsgeschwindigkeit auf Nachrichten, generelle Qualität der Arbeit) hinterlassen haben. Es handelt sich hier aber nur um eine Vermutung!
Viele glauben auch das man als Arbeitnehmer oder Freelancer sich leisten kann was man will, dem ist halt nicht so. Man geht einen Vertrag ein und der muss halt auch geleistet werden. Wie die Verträge da aussehen weiß auch keiner von uns. Darum ja auch meine Vermutung.
So jetzt aber basierend auf meiner Vermutung, kann ich den Chef verstehen, dass dieser einfach sagt, ok, so nicht. Warum beschäftige ich die alle wenn sie absolut nicht an einem Strang ziehen. Dann da zu stehen und 90% der Belegschaft raus zu schmeißen ist schon eine Nummer.
Ich betrachte diese Geschichte von zwei Seiten, nicht nur von einer.
Das liest sich nicht so, als würde das nur im Falle einer Zutreffung deiner Vermutung so sein.
Die Wahrheit ist nicht immer irgendwo dazwischen, das ist nicht mehr als eine Floskel.
Gerade bei der hohen Menge würde ich in der Situation auf technische Probleme tippen. Es kann natürlich trotz allem sein, dass es so war, aber, dass so viele Leute kollektiv beschließen sollen einfach nicht zu erscheinen halte ich für unrealistisch.
Dazu kenne ich mich im Bezug auf Freelancer nicht genug aus. Tatsache ist aber, dass er das als Grund genommen zu haben scheint.
Liest sich durch den Nebensatz ja schon fast vorwurfsvoll, überflüssig zu erwähnen, dass du bei der Betrachtung von zwei Seiten es nicht nur von einer betrachtest.
Aber schön, dass du das machst, jedoch schreibst du nur von einer Sichtweise. Auf ein Zitat der Textstelle, dass angeblich die Nachricht bezüglich des Meeting nur wenige Minuten vorher eintraf, hast du in einem anderen Kommentar mit “Ja ist dann ja immer so” geantwortet, das klingt nicht nach einer differenzierten Betrachtung.
Von deiner interessanten Ansicht mit den 5 Minuten ganz zu schweigen.
Davon abgesehen, dass der CEO einen recht interessanten Ruf (im negativen Sinne) zu haben scheint und ich es für realistischer halte, dass einer und nicht 99 – böse gesagt – der A*sch ist/sind, tendiere ich eher zu meiner Vermutung, aber ausschließen kann man hier als Unbeteiligter natürlich nichts.
Hier sieht man wieder deutlich wie keiner sich die Texte anschaut. Es war nicht während der Freizeit, in der Nacht oder sonst was. Es war während der Arbeitszeit und mit Vorlaufzeit. Aber gut das hier jemand Kommentare schreibt und Leute persönlich angreift ohne sich vorher komplett informiert zu haben. Medienkompetenz = NULL.
Offizielle Quelle das es während der Arbeitszeit war, das Alle an dem Tag auch Arbeiten Sollten und nicht Frei hatten, Urlaub oder so???
Ich entnehme die Infos HIER aus dem geposteten Artikel und Arbeite darauf hinaus, was wo anders steht ist mir egal, ich Google doch nicht 3097848943 Seiten wegen einer Kleinigkeit, ich bitte dich, komm nicht mit sowas wie Medienkompetenz = 0, wo hast du denn Kompetenz, hm ?
Awn, wo hab ich denn das Kleine Baby Beleidigt und Persönlich angegriffen ? Hast gesoffen oder so ? Aber sorry wenn ich wie auch immer(Bitte beweis Markieren und zitieren) deine Gefühle angekratzt habe hahaha.
Hauptsache von Kompetenz anderer reden und dann flennen das man ANGEBLICH, Persönlich angegriffen wurde. Selbst wenn es so gewesen wäre(wie gesagt, beweis zitieren) dann bist du genau NULL besser. Hol dir erstmal nen Spiegel und Reflektiere ^^
Wieso interessiert es dich jetzt plötzlich, sagst doch selbst du schaust nur hier und sonst nirgends. Die Seite mit der Info steht hier im Text.
Auch erkläre ich dir den Begriff Medienkompetenz nicht.
Beweisen muss ich dir auch nichts. Dein Kommentar und die davor sprechen von selbst.